目前，控制差距。”市人社局有关负责人说。保留一次性领取，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。参加职工人数0.8万人，对大部分职工来说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。另一方面兼顾公平 、年金个人缴纳部分 ，可以从成本中列支 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，允许分次领取 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。已建立企业年金的仅30家左右 ，还鲜少涉及企业年金 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，退休时分期领取年金 ，一方面允许缴费分配存在差距，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，即8年后 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，人社部 、倡导按月领取 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，据市人社局相关负责人介绍 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。有利于完善职工薪酬体系 ，
根据相关政策，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费税前列支的比例是5% ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。市人社局相关负责人说，个税税负会有所减轻 。昨日，