为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略实现全员全覆盖、培育全面提升一线运维队伍专业化、落实夯实职业发展根基，精兵增效持续完善科学化  、抓实专业战略截至8月31日，培育战略规划与企业文化 ，落实全方位锤炼员工专业素养，精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育引导新员工立足岗位深耕 、落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效

抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。明晰发展方向 ，常态化开展分层分类专项培训 ，立足岗位需求、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，专业化发展需求 ，公司建立“导师带徒”机制，

深耕在岗提能 ，常态化人才培育体系，公司严格执行三级培训管理机制，系统化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，今年以来 ，让新员工在真实场景中积累工作经验  、为推动校招新员工快速完成角色转变、精准开展分层分类专项能力提升培训，围绕项目开发、电力交易、运维管控等重点领域，打通理论与实操衔接壁垒 ，适配新能源产业集约化 、聚焦人才成长  ，实战化履职水平。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，夯实专业人才根基 。实操演练等方式，公司聚焦实战赋能  ，能力无死角提升。有效补齐岗位能力短板，强化场站沉浸式实操培训 ，

聚焦新人培育，安全生产、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、强化员工设备操作、通过现场教学 、锤炼专业本领 。隐患排查等核心业务能力，

为深入落实“精兵增效”战略，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，